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世界著名的经济学家韦伯斯特曾说过:企业家是"一个经营冒险事业的组织者 ,特别是组织、拥有、管理并承担这一事业全部风险的人。公司强烈的人才意识 ,以人才资源为第一资源 ,凝聚了四面八方的贤才来兰慧发展。我们在选人用人上   ,打破了那种职务升迁论资排辈的做法 ,始终注意包容、吸纳 ,凝聚各种各样的人才为企业发展所用 ,一大批来自全国各地、具有高学历高技术的年轻人为富煌构建了良好的人才梯队。公司在用人上  也不拘一格,大力倡导"不求所有 ,但求所用"的新理念 ,吸引众多领域的教学、科研和技术人才为兰慧工作 ,实现人才资源共享。


在市场竞争环境日趋激烈和规范的今天 ,企业靠什么生存和竞争 ,只能靠过硬的产品品质、有效的企业管理和具有高度职业素养的人才 ,而职业化的人才很难通过招聘来满足公司发展的需要 ,企业必须自己培养和建立高度职业化的员工队伍。目前公司以建立"内部培训师"、"全面培训"、"导向培训"和"巧借外力"培训制度。兰慧在人才开发上   ,效法一些优秀的跨国公司 ,对员工进行职业化塑造 ,使企业成为各类人才脱颖而出的成长摇篮。


企业的竞争力与人才战略是紧密相联的。一个企业的发展 ,常常是三年靠营销、十年靠技术、百年靠人才。在"知识+资本"的年代 ,在科技进步日新月异突飞猛进的时代 ,在市场竞争日趋激烈的今天 ,兰慧紧跟时代的脉搏 ,放眼全球 ,将人才作为最重要、最宝贵的资源进行深度发掘。我们期盼更多优秀人才的加盟 ,在管理、技术、营销等各个岗位上   ,让我们大家携手共创兰慧美好的未来!


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